| 释义 |
法律分析：
加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。
然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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