| 问题 | 婚假是发放基本工资还是全部工资？ |
| 释义 | 婚假发放的是全额工资，基于员工的基本工资，不包括加班工资和奖金。如果雇主和员工没有约定，假期工资按照员工正常出勤时的月工资的70%计算。此基数不能低于本市最低工资标准。法律和法规有特别规定的除外。 法律分析 婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 拓展延伸 婚假工资支付方式的法律规定是什么？ 根据中国劳动法的规定，婚假工资支付方式应当按照以下原则进行处理。首先，对于已经取得基本工资的员工，在休婚假期间，应当继续按照基本工资的标准支付工资。其次，对于已经取得绩效工资、奖金等额外收入的员工，这些额外收入在休婚假期间不予支付。最后，对于未取得基本工资的员工，按照法定最低工资标准支付工资。需要注意的是，具体的婚假工资支付方式还可能受到企业内部规章制度或劳动合同的约定影响，员工应当根据相关规定来确定自己的具体工资支付方式。 结语 根据中国劳动法的规定，婚假期间的工资支付方式应当遵循以下原则。已取得基本工资的员工应按照基本工资标准支付工资；已取得绩效工资、奖金等额外收入的员工在婚假期间不予支付；未取得基本工资的员工按照法定最低工资标准支付工资。需要注意的是，具体的婚假工资支付方式还可能受到企业内部规章制度或劳动合同的约定影响，员工应根据相关规定确定具体工资支付方式。 法律依据 根据《工资支付暂行条例》第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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