| 问题 | 临时工有权申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 临时工劳动关系与劳务关系的区别对于劳动争议解决方式具有重要影响。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果临时工与用人单位建立劳动关系，可通过劳动仲裁解决争议；而如果双方建立劳务关系，劳动仲裁不适用，需通过民事诉讼解决。 法律分析 临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 临时工的劳动争议如何解决？ 临时工的劳动争议可以通过以下几种方式来解决。首先，临时工可以选择与雇主进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，临时工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以寻求公正的解决方案。另外，临时工还可以寻求法律援助机构的帮助，咨询法律专业人士的意见，了解自己的权益和法律保护。此外，临时工还可以考虑向劳动监察部门举报违法行为，以保护自己的合法权益。综上所述，临时工在面对劳动争议时，应积极寻求各种解决途径，确保自身权益得到维护和保护。 结语 临时工在面对劳动争议时，应积极寻求各种解决途径，确保自身权益得到维护和保护。可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁、咨询法律专业人士或向劳动监察部门举报违法行为等方式来解决争议。法律客观地规定了劳动争议的范围，临时工需根据具体情况选择适当的解决方式。无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都能为临时工提供公正的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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