| 释义 |
本文讲述了一个公司员工之间的争执,以及由此引发的法律问题。根据情况分析,工人甲应对工人乙的过世承担完全责任,而公司不需承担法律责任。死者的丧葬费和死亡赔偿金将全部由工人甲承担,公司需按照非工伤赔偿规定进行一定程度的仁道主义赔偿。此外,刑事附带民事诉讼无法涉及精神损失赔偿问题。
法律分析
1.工人之间发生争执，公司不需承担法律责任；
2.工人甲应对工人乙的过世承担完全责任；
3.工人甲无法向公司求助，公司并非两人监护人。死者的丧葬费和死亡赔偿金将全部由工人甲承担，公司需按照非工伤赔偿规定进行一定程度的仁道主义赔偿；
4.刑事附带民事诉讼无法涉及精神损失赔偿问题。
拓展延伸
工人甲应对工人乙的过世承担何种责任？
根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。而用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的，则由用人单位承担侵权责任。因此，工人甲作为工人乙的用人单位的工作人员，应对工人乙的过世承担侵权责任。
结语
工人之间发生争执,公司不需承担法律责任。工人甲应对工人乙的过世承担完全责任。工人甲无法向公司求助,公司并非两人监护人。死者的丧葬费和死亡赔偿金将全部由工人甲承担,公司需按照非工伤赔偿规定进行一定程度的仁道主义赔偿。刑事附带民事诉讼无法涉及精神损失赔偿问题。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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