| 释义 |
不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。员工在工作过程中出现失误造成以外受伤，是属于工伤事故的范畴，工伤在认定时，出了法律规定不属于工伤的情形之外，只要符合上班时间、上班地点，因上班原因受伤，就可认定为工伤。从这点来看，工伤的认定可以是无过错责任，也就是不管是否有过错，是否有外因，都应当认定。
法律依据;
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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