| 问题 | 合法签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同应当签订双份，用人单位未交付劳动者一份的需承担责任。劳动合同确立了双方的权利义务关系，一方不履行合同需承担法律责任。劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。 法律分析 劳动合同只签了一份是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数可以根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，但至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。 申请劳动仲裁的流程具体如下： 1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。 结语 劳动合同的签订应当符合法律规定，双方当事人应各持一份合同文本。未交付劳动者合同文本的用人单位将承担责任，并应赔偿劳动者的损失。劳动合同的订立确立了劳动关系，明确了双方的权利和义务。一方当事人不履行合同将承担法律责任，包括赔偿经济损失和其他法定责任。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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