| 问题 | 劳动合同是否必须签？ |
| 释义 | 劳动合同的签订是法定义务，不签属违法行为。不签合同导致职工可要求双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动合同必须书面形式，口头协议不可取。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。 法律分析 不签劳动合同属违法行为，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。 用人单位不签订合同的后果有两个，一是职工有权要求双倍工资，二是，单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。 劳动合同必须采用书面形式。用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，劳动者可以随时向劳动部门举报，且要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签署的法律要求和注意事项 劳动合同签署涉及一系列法律要求和注意事项。根据劳动法和相关法规，劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要文件，必须按照法定程序签署。在签署劳动合同时，双方应确保合同内容明确、合法，包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款。此外，双方还应注意合同签署的时间、地点、见证人等要求，以确保合同的有效性和可执行性。同时，雇主和雇员应理解合同中的权利和义务，遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动合同签署需要慎重对待，以确保双方权益的保护和合法权益的实现。 结语 劳动合同签署是法定义务，不签违法。单位不签合同的后果是职工有权要求双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动合同必须书面形式，口头协议不被承认。合同签署涉及法律要求和注意事项，双方需确保合同内容明确、合法，并遵守合同约定，维护劳动关系稳定和和谐。签署劳动合同需慎重对待，以保护双方权益和实现合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。