| 释义 |
劳动合同对于新员工进入新单位是国家法律规定，也是用人单位的义务，但从劳动者与用人单位的关系来看，签订与不签订劳动合同并无区别，二者都受劳动法规范和保护。
法律分析
新员工进入新单位需要签订劳动合同，这既是国家法律的规定，也是用人单位的义务。其实签订劳动合同并不是对用人单位有利。从劳动者与用人单位的关系来看，签订劳动合同与不签订劳动合同没有区别。二者都是受劳动法规范和保护的劳动关系。
拓展延伸
雇主是否有法律义务与员工签订劳动合同？
根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工时有法律义务与员工签订劳动合同。劳动合同是双方之间约定的劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务。雇主签订劳动合同可以确保员工的合法权益，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益保障。此外，劳动合同还有助于维护劳动关系的稳定和和谐。如果雇主未与员工签订劳动合同，将可能面临法律责任和劳动争议。因此，雇主有法律义务与员工签订劳动合同，以确保双方的权益和维护劳动关系的正常运行。
结语
签订劳动合同是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要手段。劳动合同明确了双方的权利和义务，确保员工在工资、工作时间、休假、社会保险等方面得到合法保障。同时，劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和和谐。未签订劳动合同可能导致法律责任和劳动争议。因此，雇主有法定义务与员工签订劳动合同，以确保双方权益和劳动关系的正常运行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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