| 问题 | 解释“压一个月工资”的含义 |
| 释义 | 压一个月工资是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。只压一个月工资符合法律规定，跨月不支付则属于拖欠工资的违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第五十条。劳动者可在压一个月工资后立即解除劳动合同。工资支付应按月、货币形式支付，用人单位应提供工资凭证，不得克扣或拖欠工资。拖欠超过30天构成违法。 法律分析 一、压一个月工资是什么意思 压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、压一个月工资是什么意思的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、压一个月工资可以离职吗 压一个月工资想离职是可以的，劳动者可以立即解除劳动合同。工资支付时间的要求： 1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2.用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。 3.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。 结语 合理的工资支付是保障劳动者权益的基本要求，压一个月工资违背了劳动法的规定。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定了工资支付的方式和时间，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者应当保留工资凭证，以便掌握自己的收入状况，同时在需要时作为证据使用。拖欠工资超过30天构成违法行为。劳动者有权解除劳动合同并寻求合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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