| 问题 | 公司员工盗用公章的法律风险 |
| 释义 | 私自盖公章对公司的合法权益和财产安全造成损失。根据情节轻重，处罚可包括罚款、批评、开除、移交公安机关等。情节轻微且无损失可处罚款或批评；情节严重但无损失可开除或行政处罚；造成第三方损失可报警追诉并追偿。私盖公章违法，公司应加强监管，确保印章安全，避免纠纷和经济损失。私盖公章构成伪造印章罪，具体罪名根据伪造单位的印章来定。 法律分析 员工私自盖公章的后果是：会对公司的合法权益和财产安全造成相应的损失。际情况当中，每个私盖公章的行为用途以及造成的后果都是不尽相同的，一般来说，公章是比较重要的，一般在签署各种文件的时候会用到公章。公章代表这公司，所以一般不存在私自盖公章的行为。如果有这种行为，是会受到一定的处罚的。 1、情节轻微，没有造成损失：如果员工私盖公章对公司本身和第三方并没有造成实际的损失，而且性质不算恶劣，一般企业都会按照公司自己内部的规章制度进行处罚，如罚款、批评等。 2、情节严重，但没有造成损失：员工用公章私自以公司的名义签订合同、借贷协议等，被公司几时发现并制止，没有造成损失，公司可做开除处理，也可移交公安机关，但只要没有造成损失至多就是批评处理或是象征性的行政处罚。 3、造成第三方损失：员工私盖公司公章以签订合同的方式骗取他人财产资金，涉嫌合同诈骗，公司因管理不善要承担清偿责任，公司最后可以报警处理，检方会对其提起公诉，公司也可以对其进行追偿。 公司公章私盖，其原因还是在于缺少监管，让人有了可乘之机。无论是私刻还是偷盖、盗盖公司的印章，这些都是违法行为，或许是法律意识的浅薄又或是利益的诱惑，公司印章时不时总会被一些人给盯上。虽然最后都会受到相应的惩罚，但是公司也会因此纠纷不断，甚至是承受着经济的损失。因此公司印章管理工作不应该是做些亡羊补牢之事，而是一劳永逸建立一道坚固的“壁垒”彻底杜绝公司印章管理安全问题。 要认定私盖公章罪需要从主体要件，主观要件，客体要件，客观要件着手，只要行为人实施了伪造印章的行为就可构成本罪。具体罪名可根据所伪造单位的印章来定，如伪造公司印章罪、伪造公司、人民团体印章等等行为来进行具体的认定。 结语 员工私自盖公章的后果是严重的，会给公司的合法权益和财产安全带来损失。对于情节轻微且没有造成损失的行为，一般会受到内部规章制度的处罚；对于情节严重但没有造成损失的行为，公司可考虑开除或移交公安机关处理；而对于造成第三方损失的行为，公司应报警并追究其法律责任。公司应加强印章管理，以杜绝类似问题的发生，确保公司安全。私盖公章行为构成伪造印章罪，具体罪名可根据伪造单位的印章来定。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 |
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