| 问题 | 劳务合同的法律规定是什么？ |
| 释义 | 劳务合同责任分配：根据我国《民法典》，用人单位承担工作人员侵权责任，并可向有过错的员工追偿。劳务派遣期间，被派遣工作人员造成他人损害，由接受派遣的用工单位承担责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。 法律分析 劳务合同的定义：劳务合同是各当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同，而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。根据我国《民法典》规章，务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。,法律依据,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条#160;【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 劳务合同的违约责任如何界定？ 劳务合同的违约责任界定是根据劳动法及相关法律法规来进行的。根据劳务合同的性质和内容，当一方违反合同约定时，另一方可以依法主张违约责任。劳务合同的违约责任通常包括但不限于以下几种形式：赔偿损失、支付违约金、履行合同、解除合同等。具体的违约责任界定还需考虑合同约定、法律规定以及双方当事人的实际情况。在劳务合同纠纷中，法院或仲裁机构会根据相关证据和法律依据来判断违约责任的界定，并作出相应的裁决或判决。因此，劳务合同的违约责任界定需要综合考虑法律规定和具体情况，以确保合同当事人的合法权益得到保障。 结语 劳务合同的定义是指在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳务合同的违约责任需要根据劳动法及相关法律法规来界定，通常包括赔偿损失、支付违约金、履行合同、解除合同等形式。在劳务合同纠纷中，法院或仲裁机构会综合考虑相关证据和法律依据，判断违约责任的界定，并作出相应的裁决或判决，以保障合同当事人的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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