| 释义 |
法律主观：
1. 签了劳动合同 辞职一般不需要 支付违约金 ，一般劳动者在 签订劳动合同 以后，不管有 无固定期限 ，都可以进行解除劳务合同。 2.用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和 违反竞业限制 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金 。
法律客观：
根据《 劳动合同法 》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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