| 问题 | 签订了劳动合同，一个月后我辞职，合同要求我赔偿违约金两万，合法吗？（工资1800 |
| 释义 | 辞职是否需要付违约金取决于具体情况。提前一个月通知资方不需要付违约金，否则需要付。违约金不可超过培训费用。合同约定服务期不影响工资调整。保密义务下，可约定经济补偿。不符合规定则不需交违约金，按程序辞职即可。 法律分析 辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。辞职违约金注意：劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。 拓展延伸 劳动合同违约金赔偿的法律规定及合法性分析 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同违约金的赔偿是一种合法的约定。根据劳动合同的约定，当一方违反合同的规定，提前解除合同或者未履行合同义务时，另一方有权要求违约方支付相应的违约金作为补偿。违约金的数额应当合理，并且应当在劳动合同中明确约定。在本案中，如果劳动合同明确约定了违约金为两万，且该数额在合理范围内，那么要求你赔偿违约金是合法的。 然而，需要注意的是，合同中的违约金约定必须符合法律的规定，不得违背法律的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果违约金的数额过高或者违反了相关法律法规的规定，那么违约金的约定可能会被认定为无效或者不合法。 因此，在面临劳动合同违约金赔偿的情况下，您可以仔细研究劳动合同的约定以及相关法律法规，评估违约金的合法性和合理性。如果您对违约金的合法性有疑问，建议咨询专业的律师或劳动法专家，以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同违约金的约定是合法的，但需要符合法律的规定并保护劳动者的合法权益。在面临劳动合同违约金赔偿时，建议您仔细研究合同约定和相关法律法规，评估违约金的合法性和合理性。如有疑问，建议咨询专业的律师或劳动法专家以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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