| 释义 |
法律分析：
公司内部合规制度的制定是否需要征求员工的意见，法律并没有明确规定。但是根据《劳动合同法》和《企业职工安全生产条例》等相关法律法规的规定，企业应当建立健全安全生产制度和职业健康制度，并且应当将制度和规章公布或者告知职工。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十一条 用人单位应当为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和必要的劳动保护，制定和公布劳动保护制度和操作规程，告知劳动者相关安全生产知识，加强劳动防护，预防职业危害，保障劳动者的人身安全和身体健康。
《企业职工安全生产条例》
第十四条 企业应当建立健全安全生产制度和职业健康制度，并将制度和规章公布或者告知职工。企业应当严格遵守法律、法规和标准，规范生产经营行为，防范和减少事故隐患。
第十五条 企业应当加强安全生产宣传教育和培训，增强职工安全生产意识和技能，提高职工安全防范能力和自我保护能力。
综上所述，企业在制定内部合规制度时应当尽可能征求员工的意见，以确保制度的可行性和实施效果。而在公布或告知制度时，也应当向员工提供详细的解释和培训，以提高员工的法律意识和安全防范能力。
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