| 问题 | 公司分立后的处理方式 |
| 释义 | 公司在分立或合并后，员工具有自由选择去留的权利，并需得到相应的赔偿。员工可以得到历史拖欠的职工工资、医疗、伤残津贴、基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的应支付给职工的补偿金。公司补偿方式包括现金、股权和债权支付，与员工工龄挂钩，工作年限越高，得到的补偿越多，但非劳动性报酬收入和劳保费用不在工资范围内。 法律分析 公司在分立后，由于薪酬、岗位和福利等因素的调整，员工具有自由选择去留的权利。如果员工决定离开公司，公司必须对员工进行相应的赔偿。 一、公司倒闭员工可以得到哪些补偿 公司倒闭时，员工可以得到相应的薪酬，包括历史拖欠的职工工资、医疗、伤残津贴、应纳入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及在法律、行政法规方面规定的应支付给职工的补偿金。倒闭时，支付给员工的的补偿金与员工的工龄挂钩，工作年限越高，得到的补偿越多，但是，非劳动性报酬收入和劳保费用不在工资范围内。 二、公司吸收合并后员工的处理 公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。 拓展延伸 被公司开除后工资的发放模式是怎样的 被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析： 1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。 被公司辞退的注意事项具体如下： 1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续； 2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）； 3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误； 4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚； 5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。 结语 公司在分立或合并后，员工具有自由选择去留的权利。公司必须对员工进行相应的赔偿，包括历史拖欠的职工工资、医疗、伤残津贴、应纳入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及在法律、行政法规方面规定的应支付给职工的补偿金。员工可以选择现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式进行补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十四条公司分立后，公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式 2、股权支付形式 3、债权支付形式 |
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