| 问题 | 工作几年后的职业发展选择 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 职业规划：制定长期职业发展策略 职业规划是一个重要的过程，它帮助我们制定长期职业发展策略，以实现个人职业目标。在制定职业规划时，我们需要考虑自己的兴趣、技能、价值观和目标。首先，我们应该了解自己的优势和弱点，明确自己的职业兴趣和热情所在。然后，我们可以通过职业研究和咨询，了解不同职业领域的需求和发展趋势。接下来，我们可以设定短期和长期的职业目标，并制定实现这些目标的具体步骤和时间表。在职业规划中，我们还应该不断学习和提升自己的技能，参加培训和进修课程，扩大自己的专业知识和网络。最后，我们需要定期评估和调整我们的职业规划，以适应不断变化的职场环境和个人需求。通过制定长期职业发展策略，我们可以更好地规划自己的职业生涯，实现个人和职业的成功。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一法条为劳动者提供了一种保障，确保他们能够获得更加稳定的就业关系。因此，在职业规划中，劳动者应该充分了解自己的权益，并根据自身情况制定长期职业发展策略，以实现个人职业目标和成功。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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