| 问题 | 工伤后职业转换费用是否可以退回？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国现行法律法规，工伤后职业转换费用可以退回。根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用的，应当按照有关规定追缴；单位发生工伤事故，工伤职工（含因工死亡职工的家属）按照规定享受的伤残津贴、护理费、康复费、医疗费、交通费、营养费、误工费、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等由工伤保险基金支付，单位应当按照规定缴纳工伤保险费；工伤人员职业变更了工作岗位的，用人单位应当为其提供职业技能培训，职业技能鉴定，并协助其解决职业变更后的其他事宜。因此，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险费，但员工在接受职业转换培训期间，不想继续参加培训，可以向用人单位申请费用退回。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第三十三条规定：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用的，应当按照有关规定追缴； 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定：单位发生工伤事故，工伤职工按照规定享受的伤残津贴、护理费、康复费、医疗费、交通费、营养费、误工费、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等由工伤保险基金支付，单位应当按照规定缴纳工伤保险费； 3.《劳动法》第三十九条规定：用人单位不得收取工人的培训费用，并应当为工人安排必要的技术培训和业务培训。 |
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