| 问题 | 员工离职需不需要经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同违约情形包括：未提供劳动保护或条件；未及时支付报酬；未缴纳社会保险费；违反规章制度损害劳动者权益；欺诈、胁迫订立或变更合同；协商解除合同；病伤后不能工作；不能胜任工作；客观情况变化无法履行合同；企业重整、破产或解散；法律规定的其他情形。 法律分析 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (十)依照企业破产法规定进行重整的； (十一)用人单位被依法宣告破产的； (十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (十三)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工离职后的经济赔偿政策如何规定？ 员工离职后的经济赔偿政策根据不同的法律法规和公司政策而定。一般情况下，员工离职时可能会享有经济补偿的权益，这旨在弥补员工因离职而可能遭受的经济损失。具体的赔偿标准通常与员工的工作年限、职位级别、劳动合同条款等相关。有些国家或地区规定了最低的法定赔偿标准，而其他公司可能会根据自身情况制定更优厚的赔偿政策。因此，员工离职后的经济赔偿政策应该参考适用的法律法规和公司规定，以确保员工的权益得到合理的保护。 结语 根据以上规定，员工离职后的经济赔偿政策应根据法律法规和公司政策确定。赔偿标准通常与工作年限、职位级别和劳动合同条款等相关。不同国家或地区可能规定最低法定赔偿标准，公司也可制定更优厚的赔偿政策。为确保员工权益得到合理保护，请参考适用法律法规和公司规定。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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