| 问题 | 员工公司倒闭遭受损失，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 公司倒闭不赔偿员工，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。违法拖欠劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。 法律分析 公司倒闭不给员工赔偿，可以劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 保障员工权益：倒闭公司后如何维护自己的合法权益？ 当员工所在的公司倒闭后，维护自己的合法权益至关重要。首先，员工应及时了解自己的权益和法律保障。核对合同、工资单、福利待遇等相关文件，确保自己对公司的权益有清晰的认识。其次，与公司沟通是关键。与倒闭公司的管理层、人力资源部门或破产管理员联系，了解倒闭程序和员工赔偿计划。如果公司未履行法定义务，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，联合其他受影响的员工，组织维权行动，增加维权的力量和影响力。最后，寻求法律专业人士的帮助。律师和劳动法顾问可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。记住，维权需要耐心和坚持，但合法权益的保护是值得的。 结语 维护员工合法权益，当公司倒闭不给赔偿时，可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，不愿协商或协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。另外，违法拖欠劳动报酬等问题，可向劳动行政部门投诉，其应依法处理。员工应了解权益，与公司沟通，寻求法律专业人士的帮助，并联合其他员工组织维权行动。维权虽需耐心和坚持，但合法权益的保护是值得的。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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