| 问题 | 员工公司倒闭无法获得赔偿的应对策略 |
| 释义 | 公司倒闭员工赔偿问题，员工可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定拖欠工资等问题，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。 法律分析 公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以通过到劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁的方式维护自身权益。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 应对员工公司倒闭无法获得赔偿的法律保护措施 员工在面对公司倒闭无法获得赔偿的情况下，可以采取一系列法律保护措施来维护自身权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受侵害。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并寻求合法赔偿。此外，员工还可以参与维权组织或工会，通过集体行动来争取公平待遇。同时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。最重要的是，员工要保持冷静，不要轻易放弃，坚持通过法律途径争取自己的权益。 结语 面对公司倒闭员工无法获得赔偿的困境，员工可以通过劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来保护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位违反规定拖欠劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。员工应积极咨询律师、保留证据、参与维权组织，并坚持通过法律途径争取权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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