| 问题 | 员工因公司解雇而获得的赔偿金额过低，如何维权？ |
| 释义 | 公司解雇赔偿过低时，可通过法律途径维权。根据劳动法规定，连续工作满一年不满十年的应获得一个月工资的补偿，满十年以上则为两倍。如赔偿过低，可向劳动仲裁委员会申诉或向法院起诉，要求公司按法定标准赔偿。 法律分析 公司解雇赔偿金额过低时，应当根据法律规定要求公司赔偿。根据劳动法，公司解雇应当给予经济补偿。经济补偿的数额为劳动者在该单位连续工作满一年以上不满十年的，为一个月工资；在该单位连续工作满十年以上的，为一个月工资的二倍。如果公司赔偿金额过低，您可以通过法律途径维权，向劳动仲裁委员会提出申诉或者向人民法院起诉，要求公司按照法定标准进行赔偿。 拓展延伸 员工解雇赔偿不公，应采取哪些法律措施保护权益？ 当员工因公司解雇而获得的赔偿金额过低时，可以采取一系列法律措施来保护自己的权益。首先，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和法律保护措施。其次，可以与公司进行协商，提出合理的赔偿要求，并据此进行谈判。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的赔偿。此外，员工还可以寻求工会的支持，参与集体谈判或罢工行动，以增加维权的力量。总之，通过依法维权，员工可以争取到应有的赔偿，维护自己的合法权益。 结语 合理维权，保障权益。当公司解雇赔偿过低时，应依法维权。咨询劳动法顾问，协商合理要求。如无进展，可诉诸劳动争议仲裁机构或法院，争取公正赔偿。同时，寻求工会支持，参与集体谈判或罢工行动，增加维权力量。坚持依法维权，保护自身合法权益。 法律依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位依照本法第三十六条、第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条：劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照本法第四十四条的规定向劳动者支付经济补偿。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条：当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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