| 释义 |
公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工权益保障：公司倒闭时如何维护员工的合法权益？
在公司倒闭时，员工需要采取一系列措施来维护其合法权益。首先，员工应及时了解公司倒闭的情况，并与公司沟通，确保获得相关信息和文件。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，组成维权团队，共同争取自身权益。同时，员工也可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，寻求合法赔偿。最重要的是，员工应保留相关证据和文件，以便在维权过程中提供支持。通过积极行动，员工可以更好地维护自己在公司倒闭时的合法权益。
结语
在公司倒闭时，员工需要采取一系列措施来维护合法权益。及时了解情况，与公司沟通获取信息和文件。寻求法律援助，咨询律师了解权益和救济途径。联合其他员工组成维权团队，共同争取权益。向劳动监察部门或仲裁机构投诉或提起诉讼，寻求合法赔偿。保留证据和文件，提供支持。通过积极行动，维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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