| 问题 | 员工给公司造成经济损失的赔偿措施 |
| 释义 | 劳动者造成公司损失，公司可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工责任与经济赔偿：如何应对员工造成的损失？ 员工责任与经济赔偿是一个重要的问题，当员工给公司造成经济损失时，应该采取适当的措施进行赔偿。首先，需要明确员工的责任和违约行为，确保有充分的证据支持赔偿要求。其次，可以考虑采取协商解决的方式，与员工进行谈判，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，包括损失的具体金额和相关文件。最后，根据法院的判决结果，进行相应的赔偿。需要注意的是，赔偿金额应该合理且符合法律规定，不能过高或过低。通过合理、公正的赔偿处理，可以维护公司的利益，同时也能保护员工的合法权益。 结语 员工责任与经济赔偿是重要问题，需明确责任并寻求合理解决。可协商赔偿方案，如无法达成一致，可通过法律途径解决。诉讼中需备充分证据，准确计算损失。赔偿金额应合理、公正，维护公司利益与员工权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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