| 问题 | 劳动合同签订月薪多少合法 |
| 释义 | 劳动合同中的月薪通常应当符合最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的月薪应当符合以下规定： 1. 最低工资标准：每个省份都有自己的最低工资标准。最低工资标准是根据当地的生活成本、消费水平等因素来确定的。用人单位支付给员工的月薪不能低于该省份的最低工资标准。 2. 试用期工资：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。这意味着试用期员工的月薪不能低于约定工资的80%。 3. 加班工资：加班工资应当按照国家规定支付。加班工资通常按照正常工资的150%支付，法定节假日加班工资按照正常工资的300%支付。 4. 工资扣除：用人单位在扣除员工工资时，应当扣除正常工资中的个人所得税、社会保险和公积金等费用。除此之外，用人单位不得随意扣除员工的工资。 具体的月薪金额需要根据你所在的省份的规定来确定。在签订劳动合同时，务必确保双方在月薪、加班工资等方面达成一致，并遵守当地的法律法规。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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