劳动争议的有限期多长时间-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动争议的有限期多长时间
释义	劳动争议的有限期是1年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	威胁办案人员定什么罪威胁罪的立案条件是犯罪情节显著轻微怎么理解？被查酒驾怎么处理？酒驾被查怎么处理？酒驾被查怎么办身份证丢失可以在异地补办吗? 身份证丢失在异地可以补办么？ 2023异地身份证补办最快几天擅自封路等行为是违法行为吗修路可以全封闭吗 -法律知识员工不履行劳动合同如何处理异地可以办理准生证明么？异地办理准生证明怎么开？异地可以办理准生证明么什么属于非法集资非法集资的标准？劳动争议解决途径是哪些？劳动争议的处理原则是什么呢处理劳动争议的原则劳动争议处理的原则是怎样预告登记证由谁保管没领证再婚算重婚吗和丈夫离婚了户口怎么办？犯罪被判刑坐牢能减刑吗 doctrine of strict construction doctrine of strict criteria doctrine of strict documentary compliance doctrine of strict standards for the formation of enterprises doctrine of subjective dangerousness doctrine of substantive examination doctrine of supremacy of law doctrine of symptom doctrine of territoriality in bankruptcy doctrine of territorial jurisdiction doctrine of territorial sovereignty doctrine of territory doctrine of the business center doctrine of the defendant's right to defense doctrine of the equality of litigants doctrine of the exploitation center doctrine of the nationality of a natural person doctrine of the party autonomy doctrine of the place of incorporation doctrine of the place of registration doctrine of the presumption of innocence doctrine of the rule of administrative law doctrine of the supremacy of private law doctrine of the taxpayer's residence doctrine of the territoriality of criminal law

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