| 问题 | 劳动争议时效是多久 |
| 释义 | 劳动争议时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。 法律分析 1、劳动争议的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 拓展延伸 劳动争议时效的计算方法及注意事项 劳动争议时效是指在劳动争议发生后，根据法律规定，申请人需要在一定的时间内提起劳动争议申请或诉讼。具体的计算方法如下：首先，根据劳动争议的性质和具体情况确定适用的时效规定；其次，确定起始计算点，通常是劳动争议发生的具体日期；然后，根据相关法律规定，计算出劳动争议的时效期限；最后，申请人需要在时效期限内向劳动争议解决机构或法院提起申请或诉讼。在劳动争议时效方面，需要注意的是，不同类型的劳动争议可能适用不同的时效规定，因此申请人应仔细研究相关法律法规，确保在时效期限内采取行动。此外，及时收集和保留相关证据，咨询专业律师，遵循法律程序，也是非常重要的注意事项。 结语 劳动争议的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。在劳动争议时效方面，申请人应当根据具体情况和性质确定适用的时效规定，并在时效期限内向劳动争议解决机构或法院提起申请或诉讼。此外，及时收集和保留相关证据，咨询专业律师，遵循法律程序，也是非常重要的注意事项。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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