| 释义 |
病假扣绩效是属于合法的。
首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司的相关制度和规定，以下是一些需要注意的事项：
1、公司制度：一些公司的制度规定，员工在请病假期间，除了扣除基本工资外，也会扣除绩效工资。这种制度需要在员工入职时进行说明，并在劳动合同中进行明确约定；
2、劳动法规：《中华人民共和国劳动法》，员工在因病需要休假期间，应当按照其工资收入的100%支付病假工资，不得扣除工资。但是，如果公司的制度规定说明病假期间需要扣除绩效工资，员工需要遵守公司的规定；
3、公平合理：公司的规定应该公平合理，不得损害员工的权益。如果公司的制度规定不合理，员工可以向公司提出异议，或者向劳动部门投诉；
4、具体情况：病假扣绩效工资是否合法，还需要根据具体情况进行判断，如扣减的比例、员工的工资构成、病假期间的工作情况等因素都需要进行考虑。
综上所述，病假扣绩效工资是否合法，需要根据公司的制度规定、劳动法规、公平合理和具体情况进行判断。如果公司的制度规定不合理，员工可以向公司提出异议，或者向劳动部门投诉。
【法律依据】：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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