| 问题 | 续签劳动合同日期怎么填写，是合同期满的当日还是次日 |
| 释义 | 劳动合同续签的起始日期为上一份合同结束后的次日，结束日期由双方约定。《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。双方可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。 法律分析 续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束之日的次日，结束日期按照双方的约定填写。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 拓展延伸 续签劳动合同日期填写规定及注意事项 在续签劳动合同时，日期的填写需要遵守一定的规定和注意事项。根据劳动法的规定，续签劳动合同的日期应在合同期满的当日填写，而非次日。这意味着，续签合同的日期应与原合同的结束日期一致。此外，为了确保合同的有效性，填写日期时应注意书写清晰、准确。在填写日期时，还需注意合同签署的时间，确保续签合同在期满前完成。此外，建议在续签合同前与雇主或劳动者协商一致，明确续签意愿和条款，以避免产生纠纷或误解。遵守规定和注意事项，能够确保续签劳动合同的合法性和有效性。 结语 续签劳动合同时，日期填写需遵守规定和注意事项。按劳动法规定，续签合同的日期应与原合同结束日期一致，且应在合同期满当日填写。填写日期时需清晰准确，确保合同有效。建议与雇主或劳动者协商一致，明确续签意愿和条款，避免纠纷误解。遵守规定和注意事项，确保续签劳动合同的合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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