| 问题 | 合同解除通知书的法律效力 |
| 释义 | 解除劳动合同通知书的效力认定：尽管用词不规范，但签字即表示双方同意协议解除劳动合同，在劳动仲裁中仍然具备法律效力，并不因用词不规范而被否定。同时，双方约定再无经济纠纷。 法律分析 解除劳动合同通知书的效力认定： 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定双方再无任何经济纠纷。 拓展延伸 合同解除通知书的法律效力及相关争议解析 合同解除通知书是一种具有法律效力的文件，它用于解除双方之间的合同关系。根据相关法律规定，一旦合同解除通知书被正确地发出并被接收，它将产生法律效力，即合同关系将被解除。然而，就合同解除通知书的法律效力而言，也存在一些争议。例如，争议可能涉及通知书的形式要求、通知是否被正确传达以及通知是否符合合同条款等。在这种情况下，法院将根据具体情况来判断通知书的法律效力。因此，当涉及合同解除通知书时，双方应该谨慎行事，并咨询专业律师以获取法律建议，以避免潜在的争议和纠纷。 结语 经过双方签字，解除劳动合同通知书具有法律效力，即使用词不规范也不影响劳动仲裁等程序中的认定。同时，双方约定再无经济纠纷。合同解除通知书作为一种具有法律效力的文件，用于解除合同关系。然而，通知书的法律效力仍存在争议，如形式要求、传达方式及合同条款等。因此，双方应谨慎行事，咨询专业律师以避免潜在争议和纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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