| 问题 | 新劳动法关于怀孕期间病假的规定 |
| 释义 | 新劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内有特殊保护，用人单位不能解除劳动合同；怀孕七个月以上的女职工不得从事重体力劳动和延长工作时间；女职工生育享受至少90天的产假；哺乳期内不得从事重体力劳动和延长工作时间。劳动者患职业病、工伤、疾病期间也有保护，用人单位不能解除劳动合同。 法律分析 一、新劳动法怀孕期间病假是多久 劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ((三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 拓展延伸 新劳动法对怀孕期间病假的法律规定和权益保障 根据新劳动法，怀孕期间的病假享有特殊的法律规定和权益保障。根据法律规定，女性员工在怀孕期间如果因疾病需要请假，可以享受病假的权益，具体请假时长根据医生的建议和病情而定。此外，雇主有责任提供必要的支持和合理的调整工作安排，以保障怀孕员工的健康和安全。怀孕期间的病假不应影响员工的职业发展和工资待遇，雇主不得因此歧视或解雇员工。如果员工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。新劳动法旨在保护怀孕期间员工的合法权益，确保他们能够安心度过这一特殊时期。 结语 根据新劳动法，怀孕期间的病假享有特殊的法律规定和权益保障。女性员工在怀孕期间因疾病需要请假，可享受病假权益，具体请假时长根据医生建议和病情确定。雇主有责任提供必要支持和合理调整工作安排，保障怀孕员工健康和安全。病假不应影响员工职业发展和工资待遇，雇主不得歧视或解雇员工。如权益受侵害，可通过法律途径维护。新劳动法旨在保护怀孕员工的合法权益，确保其安心度过特殊时期。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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