| 问题 | 工程款项拖欠：能否通过仲裁解决？ |
| 释义 | 拖欠工程款可通过仲裁解决，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条。解决拖欠工资问题可投诉、申请仲裁或通过诉讼，包括劳动纠纷、仲裁后不执行和劳务欠款。 法律分析 一、拖欠工程款能否仲裁 1、拖欠工程款时可以通过诉讼来解决，也可以申请仲裁，拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、解决拖欠工资问题有哪些法律途径 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况； （一）是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； （二）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； （三）是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 结语 拖欠工程款的解决途径包括诉讼和仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，拖欠工程款属于劳动争议范畴，适用仲裁法。申请仲裁需提交书面申请，包括申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实理由、证据等。解决拖欠工资问题可投诉举报劳动保障监察机构，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在60日内提出申请。此外，还可通过诉讼途径解决，分为劳动纠纷案件诉讼、强制执行和民事诉讼三种情况。 法律依据 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十条 中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。 中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。 因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。 发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。 合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。 |
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