| 问题 | 工伤期间工资怎么样发 |
| 释义 | 工伤期间员工工资应按照《工伤保险条例》规定发放，停工留薪期内工资福利待遇不变，以前12个月平均工资为基准计算，低于最低工资标准按最低工资发放。 法律分析 如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。 工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。 完毕。 拓展延伸 工伤期间工资发放标准及相关权益解析 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤期间工资发放标准和相关权益有明确规定。工伤期间，雇主应按照职工工资的80%发放工伤津贴，但不得低于当地最低工资标准。工伤津贴的发放期限为医疗期，即治疗和康复期限。如果工伤导致职工丧失劳动能力，还应享受伤残津贴和生活护理费。职工在工伤期间享有医疗保险待遇，包括医疗费用报销和康复费用补助。同时，雇主不得因工伤期间而解雇或降低职工待遇。如有工资发放问题，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保护工伤期间工资发放权益，是维护职工合法权益的重要举措。 结语 根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤期间享有工资发放的权益。雇主应按照员工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资计算工伤津贴，并不得低于最低工资标准。工伤期间的工资发放标准和相关权益应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。如有工资发放问题，职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保护工伤期间工资发放权益是维护职工权益的重要措施。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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