| 问题 | 2023年退休新政策实施时间 |
| 释义 | 《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议逐步延迟退休年龄，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。绿皮书认为我国退休年龄过低，提出按并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则进行改革。第一步将女性退休年龄统一为55岁，第二步逐年延迟退休年龄。 法律分析 2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及**科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 对此，绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 拓展延伸 退休新政策的影响和适应措施 退休新政策的实施对个体和整个社会都产生了深远的影响。对于个体而言，新政策可能会改变退休年龄、养老金计算方式、福利待遇等方面。一些人可能需要延迟退休，重新规划自己的财务和生活安排。同时，退休前的准备也变得更加重要，包括个人储蓄、投资规划等方面。对于整个社会而言，新政策可能会导致人口结构变化，影响劳动力市场供需关系。政府和企业也需要制定相应的适应措施，包括培训和转岗安排，以确保退休人员的生活质量和社会稳定。因此，面对退休新政策的影响，个体和社会都需要积极适应和调整，以迎接未来的挑战和机遇。 结语 退休新政策的实施对个体和整个社会都产生了深远的影响。个体需面对退休年龄、养老金计算方式等方面的变化，重新规划财务和生活安排。同时，社会也将面临人口结构变化和劳动力市场供需关系的影响。政府和企业需制定适应措施，确保退休人员的生活质量和社会稳定。面对新政策，个体和社会应积极适应和调整，迎接未来的挑战和机遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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