| 问题 | 未签订劳动合同，未缴纳保险，如何进行维权？ |
| 释义 | 劳动者在单位严重违法的情况下，有权解除合同要求赔偿，单位应给予双倍工资补偿并补缴社保公积金。劳动者应先向当地劳动监察大队举报立案，再去劳动仲裁要求解除合同并赔偿。提供证据如工资条、银行卡详单、工作邮件截图等可以支持劳动者的主张。劳动者也可以依据《劳动合同法》第38条规定的情形解除合同。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，月工资超过平均工资三倍的最高可支付十二年。 法律分析 第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿， 第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。 第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等， 第四，证人 第五，手机通话记录，这些都没有?都没有也行!直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据劳动合同法规定，如果单位严重违法，劳动者有权解除合同要求赔偿，包括双倍工资和社保公积金的补偿。劳动者应先向当地劳动监察大队举报立案，并去劳动仲裁要求解除合同和赔偿。如果劳动仲裁失败或单位不执行仲裁结果，可以考虑起诉法院。劳动者应提交证据，如工资条、银行卡详单、工作邮箱截图、工作文件等。如果没有证据，可以以劳动监察大队处罚结果为证据。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，劳动者有权解除合同并获得经济补偿，标准根据工作年限和月工资确定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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