| 问题 | 如何赔偿因用人单位不签订合同和不缴纳社保所造成的损失 |
| 释义 | 根据相关规定，如果雇主未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险费，且该情况持续超过一个月，雇主需按劳动者实际工作时间支付双倍工资，自第二个月起每月支付，但最多不超过十一个月的双倍工资。同时，雇主必须及时补缴欠缴的社会保险费，并按照法规要求向社保机构支付滞纳金。 法律分析 用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限。而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。 拓展延伸 用人单位违规不签合同、不交社保，雇员维权应该如何操作？ 当雇员发现用人单位违规不签合同、不交社保时，应采取以下维权措施。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，以证明违规行为的存在。其次，与用人单位书面沟通，明确提出要求，要求签订合同并缴纳社保。如果用人单位拒绝合理要求，雇员可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并请求介入调解。如果调解无效，雇员可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身权益。此外，雇员还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议，以确保维权过程合法有效。维权过程中，雇员应保持冷静，坚持合法权益，不轻易妥协。 结语 合理维权，保障权益。雇员发现用人单位不签合同、不交社保，应采取措施保护自身权益。收集证据，与单位书面沟通，明确要求签订合同并缴纳社保。如拒绝，可向劳动监察部门投诉，请求调解。如调解无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁。咨询律师，寻求法律援助，确保合法维权。保持冷静，坚持权益，不妥协。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《《中华人民共和国社会保险法》》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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