| 问题 | 没有签署劳动合同和购买保险，单位如何赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同未购买保险的单位需支付双倍工资赔偿金并补缴社会保险。个体工商户经注册并领取营业执照，签订劳动合同合法且受法律保护。若个体户没有雇工，相互间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时需订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。 法律分析 一、没签劳动合同没买保险单位怎么赔？ 用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违法行为，需要支付双倍工资赔偿金并补缴社会保险，具体赔偿标准如下所示： 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、个人雇佣关系怎么签订劳动合同 分两种情况： 1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 结语 未签劳动合同、未购买保险的单位应承担违法行为的后果。根据相关法律法规，单位需支付双倍工资赔偿金，并补缴社会保险。具体赔偿标准如下：单位未与劳动者签订劳动合同且未购买保险，超过一个月但不满一年的，应每月支付二倍工资，并支付经济补偿金。建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条，个体工商户经批准登记注册并持有营业执照的，签订劳动合同合法受法律保护。若个体户未招用雇工，不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。 |
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