| 问题 | 解除就业协议单位不出具解约函怎么办 |
| 释义 | 解除就业协议单位不出具解约函时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，双方应协商处理，协商不成可向法院起诉。合同解除后，尚未履行的可终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取补救措施，并有权请求赔偿。签署了三方协议的应届生违约会支付违约金，重新签约需征得用人单位同意，办理解约手续并换取新的协议书。毕业生一旦违约必须承担责任。 法律分析 一、解除就业协议单位不出具解约函怎么办 用人单位解除就业协议不出具解约函的，如果就业协议有约定的，按约定处理。没有约定的，双方协商处理，协商不成的，可向法院起诉。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 二、签了三方协议可以违约吗 是可以违约的,不过一旦应届生违约会有以下后果: 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生?用人单位?学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生? 毕业生违约,除本人应承担责任?支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定? 毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意?支付违约金之后才可以重新签约?毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书? 结语 签订就业协议后，解约需遵循合同约定，如无约定则双方协商。若用人单位不出具解约函，可起诉法院。违约后需支付违约金，重新签约需办理解约手续。请遵守法律规定，确保权益，维护合法权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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