| 问题 | 劳务派遣业务的基本概念 |
| 释义 | 劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接管理和指挥劳动者；用工单位直接管理和指挥劳动者，但与劳动者不建立劳动关系。 法律分析 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 拓展延伸 劳务派遣业务的法律法规与合规要点 劳务派遣业务的法律法规与合规要点主要包括以下内容：首先，劳务派遣业务需要遵守劳动法相关规定，确保派遣员工的劳动权益得到保障，包括工资、工时、休假等方面。其次，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应具备一定的资质条件，并按照规定进行备案登记。此外，劳务派遣业务还需遵守社会保险法、劳动合同法等法律法规，确保派遣员工享有相应的社会保险和福利待遇。在合规方面，劳务派遣公司需要建立健全的内部管理制度，确保派遣员工的合法权益，同时加强与用工单位的沟通和协调，确保派遣工作的顺利进行。综上所述，劳务派遣业务的法律法规与合规要点涉及多个方面，劳务派遣公司应当全面了解和遵守相关规定，以确保业务的合法性和合规性。 结语 劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，需要严格遵守相关法律法规和合规要求。劳务派遣公司应保障派遣员工的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面，并按照规定备案登记。此外，社会保险法、劳动合同法等法律法规也需要遵守，以确保派遣员工享有相应的社会保险和福利待遇。劳务派遣公司还应建立健全的内部管理制度，加强与用工单位的沟通和协调，以确保业务的合法性和合规性。综上所述，劳务派遣业务的法律法规与合规要点涉及多个方面，需要全面了解和遵守。 法律依据 《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 |
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