| 问题 | 劳务派遣的定义及合同特点 |
| 释义 | 劳务派遣合同涉及你、派出公司和服务单位三方，派遣人员享受与用人单位正式员工相同的待遇和社会保险，但在辞退或辞职时需先联系劳务派遣机构，并查看合同处理规定，通常无规定时被辞退无赔偿，自动辞职需提前一个月告知机构，除非合同另有约定赔偿金。 法律分析 劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 拓展延伸 劳务派遣的法律规定及雇佣关系界定 劳务派遣的法律规定及雇佣关系界定是指根据相关法律法规，对劳务派遣这一特殊形式的雇佣关系进行规范和界定。劳务派遣是指用人单位将自己的员工（派遣员工）派遣给其他单位从事工作，而派遣员工与用工单位之间形成的雇佣关系。根据我国《劳动合同法》等法律法规的规定，劳务派遣必须符合一定的条件和程序，包括派遣单位的资质要求、派遣员工的权益保障等。同时，劳务派遣的雇佣关系界定也需要考虑派遣单位与用工单位之间的权责关系，以及派遣员工与用工单位之间的工作内容、工资待遇等方面的关系。只有在符合法律规定的前提下，劳务派遣的雇佣关系才能得到法律的保护和认可。 结语 劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，涉及你、派出公司、服务单位三方关系。对于事业单位来说，派遣人员是暂时属于劳务派出公司的人力资源，待用人单位有编制后可转为正式员工。在辞退或辞职时，首先需联系劳务派遣机构，并查看合同约定。一般情况下，派遣合同未规定辞退赔偿，被用人单位辞退无赔偿，自动辞职提前一个月通知劳务派遣机构一般无需赔偿，但合同另有约定除外。劳务派遣的法律规定及雇佣关系界定需符合相关法律法规，包括派遣单位资质要求和派遣员工权益保障。派遣员工与用工单位之间的工作内容、工资待遇等关系也需考虑。只有在符合法律规定的前提下，劳务派遣的雇佣关系才能得到法律保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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