| 释义 |
离职证明的主旨是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位员工造成纠纷。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理劳动者档案和社保转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。
法律分析
离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
拓展延伸
离职证明的验证方法有哪些？
离职证明的验证方法主要包括以下几个方面：首先，可以与离职人员所在公司的人力资源部门联系，核实离职证明的真实性。其次，可以与离职人员的直接上级或同事进行沟通，了解其离职情况和证明的准确性。此外，可以通过查询离职人员在社交媒体或专业网络平台上的职业历史，对比证明中提供的信息是否一致。还可以联系离职人员所在公司的前雇主或合作伙伴，了解其离职情况和证明的可信度。最后，可以咨询专业律师或法律机构，寻求法律意见和建议，确保离职证明的合法性和真实性。综上所述，通过与相关方面进行核实、沟通和调查，可以有效验证离职证明的真实性。
结语
离职证明的真实性是关键，验证方法多样。可联系离职人员所在公司的人力资源部门核实，与直接上级或同事沟通了解情况，查询社交媒体或专业网络平台职业历史，联系前雇主或合作伙伴获取信息。咨询专业律师或法律机构，确保证明的合法性和真实性。通过核实、沟通和调查，有效验证离职证明的真实性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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