| 问题 | 劳动人事仲裁时效中断与中止的区别及解释 |
| 释义 | 劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效在原因消除后继续计算。 法律分析 劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是出现因不可抗力或者有其他正当理由等情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 拓展延伸 劳动人事仲裁时效中断与中止的适用条件及实务操作 劳动人事仲裁时效中断与中止的适用条件及实务操作是指在劳动人事仲裁程序中，当特定条件满足时，可以中断或中止时效的计算。中断时效意味着时效期限暂停计算，而中止时效则表示时效期限暂时停止运行。适用条件包括但不限于当事人申请中断或中止、法院或仲裁机构认定存在特殊情况等。实务操作方面，当事人应及时向仲裁机构或法院提出中断或中止申请，并提供相关证据和理由。仲裁机构或法院将根据法律规定和具体情况决定是否批准中断或中止申请。在实际操作中，当事人应密切关注时效期限，及时采取合法措施以保护自己的权益。 结语 劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效继续计算。适用条件包括当事人申请和法院认定特殊情况等。实务操作中，当事人应及时申请并提供相关证据和理由。仲裁机构或法院将根据法律规定和具体情况决定是否批准申请。当事人应密切关注时效期限，采取合法措施保护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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