| 问题 | 工资延迟发放是否涉及违规行为？ |
| 释义 | 工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和约定。如果是限制离职或作为押金，违法可通过劳动监察部解决；如果是合法规定，公司可实行。按劳动法规定，工资必须按约定日期支付，超期视为拖欠。用人单位扣减工资的正当理由包括个税、社保、法院裁判、劳动合同约定、企业规定、经济效益下浮、事假等。实践中，次月中旬支付上月工资不被认定为违法压工资行为。 法律分析 一、工资被压一个月是否合法 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。 结语 合法与否要根据具体情况判断。如果公司压工资是为了限制离职或作为押金，违反劳动法规定，可向劳动监察部门求助。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。公司不得无故拖欠工资，您可要求按时足额支付。用人单位扣减工资的正当理由包括个税、社保费等代缴，法院裁判要求的费用，劳动合同、厂规、厂纪约定，经济效益下浮等。单位延迟支付工资不一定违法，具体情况需综合考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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