| 问题 | 迟发工资是否有补偿金？ |
| 释义 | 迟发工资一般没有补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并可要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 迟发工资一般没有补偿金。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 迟发工资如何申请赔偿？ 如果您遇到了迟发工资的情况，您有权利申请赔偿。首先，您应该与雇主进行沟通，了解迟发工资的原因。如果雇主无法解决问题，您可以采取以下步骤来申请赔偿。 第一步，收集证据。确保您有相关的工资记录、合同、通知或其他文件，以证明您的工资确实迟发。 第二步，与劳动监察部门联系。向当地的劳动监察部门报告迟发工资的情况，并提供您收集到的证据。他们将调查此事并提供相关的法律指导。 第三步，寻求法律援助。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以咨询律师或寻求法律援助，以了解您的权益和赔偿的途径。 最后，根据当地的劳动法规定，您可能有权获得工资滞纳金或其他形式的赔偿。确保您按照法律程序进行申请，并保留好所有相关的文件和通信记录。 请记住，在处理迟发工资问题时，保持冷静并遵循法律程序。寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到维护。 结语 根据《劳动合同法》规定，迟发工资是违反劳动法的行为，雇主有责任及时足额支付劳动者的工资。如果遇到迟发工资情况，劳动者有权申请赔偿。在处理此类问题时，劳动者应当保留相关证据并与劳动监察部门联系，寻求法律援助以维护自己的权益。请劳动者保持冷静，遵循法律程序，确保自己的权益得到维护。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。