| 问题 | 公司推迟发工资是否违法？ |
| 释义 | 违法！拖欠工资违反劳动法！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，否则构成拖欠工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠。 法律分析 违法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 员工权益保护：公司推迟发工资的法律责任 根据劳动法规定，公司推迟发放工资可能涉及法律责任。员工的工资是其劳动成果的直接体现，公司有义务按时支付。如果公司无故推迟发放工资，可能构成违法行为。根据相关法律规定，员工可以采取法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。公司若被判定违法，可能面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。因此，公司应严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以保护员工权益，避免承担法律责任。 结语 违法！根据劳动法规定，公司拖欠工资构成违法行为。员工有权保护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。公司若被判定违法，可能面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。公司应严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以保护员工权益，避免承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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