| 释义 |
国家法定节假日通常是指由国家法律法规规定的公民享有的带薪休假。在这些法定节假日，员工通常可以休息。关于物业公司故意不让员工加班的问题，我认为这可能涉及到以下几个方面：
1. 遵循法律法规：作为物业公司，遵循国家法律法规是很重要的。法定节假日不加班可能是因为物业公司遵循相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
2. 休息和工作平衡：物业公司可能会为了保证员工的休息和工作平衡，不在法定节假日加班。毕竟，员工需要足够的休息时间来保持身心健康。
3. 避免不必要的劳动纠纷：如果物业公司在法定节假日安排加班，可能会引发劳动纠纷。因此，物业公司可能选择避免这种情况，以减少公司的法律风险。
4. 节省成本：尽管在法定节假日加班可能会带来额外的收入，但物业公司可能会考虑到员工的工作效率和精力问题，以及加班可能导致的劳动力成本增加，而决定不在法定节假日安排加班。
5. 文化和社会观念：传统上人们重视家庭和休闲时间。物业公司可能会考虑到这些文化和社会观念，不在法定节假日安排加班，以确保员工能够和家人共度时光。
当然，这些都是基于一般情况的分析。具体情况可能因物业公司的管理理念、政策和实际操作而有所不同。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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