| 问题 | 员工有权拒绝春节值班吗 |
| 释义 | 春节属于法定节假日，员工有权利拒绝春节值班。如果用人单位强迫劳动者值班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都是可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形 那么，公司法定节假日不给工资，能解除劳动合同吗？ 法定假日不给工资,可以解除劳动合同，依据我国相关法律的规定,单位拒付法定节假日工资的,员工可以解除合同,并且要求用人单位支付经济赔偿金和加班的工资。 综上所述，公司法定节假日不给工资，员工可以解除劳动合同，并要求赔偿和工资，希望以上回答能对您有所帮助。 法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 冯颖琼律师 和 律说律答 共创回答 |
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