| 问题 | 产检假在劳动法中的规定是什么？ |
| 释义 | 女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位不得安排体力劳动和孕期禁忌的工作。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》相关规定，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作，提供休息时间，并将产前检查时间计入劳动时间。 法律分析 关于劳动法产检假规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 拓展延伸 产检假的法律保障与权益保障 产检假是指孕妇在怀孕期间进行产前检查所需的休假制度。根据劳动法的规定，我国法律对产检假给予了明确的保障和权益保护。根据《劳动法》第十八条和《女职工劳动保护特别规定》第十一条的规定，女性员工在怀孕期间享有产检假的权利，可以根据自身情况申请合理的产检假期。此外，雇主不得因女性员工请产检假而降低其工资、解雇或歧视女性员工。这些法律保障和权益保护旨在确保孕妇的健康和安全，保障她们进行产前检查的权益。因此，产检假的法律保障和权益保护在我国劳动法中得到了明确规定。 结语 根据相关政策法规，女职工在怀孕期间享有产检假的权利，以确保她们的健康和安全。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性员工可以根据自身情况合理申请产检假期，并且雇主不得降低其工资、解雇或歧视女性员工因产检假而请假。这些法律保障和权益保护旨在保障孕妇进行产前检查的权益。因此，在我国劳动法中，产检假得到了明确规定。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 |
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