| 问题 | 签订劳动合同对劳动者的保护 |
| 释义 | 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同需赔偿，满一月不满一年支付两倍工资，满一年视为无固定期限合同。若用人单位通知签订书面合同但劳动者拒绝，用人单位需通知终止劳动关系。 法律分析 当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位需要对劳动者赔偿。在满一个月不满一年的期限内对劳动者支付两倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位在自用工一个月内向劳动者通知订立书面劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系。 拓展延伸 劳动法中的劳动合同保护与权益 劳动法中的劳动合同保护与权益是指通过签订劳动合同来保障劳动者的合法权益。劳动合同作为劳动关系的基础文件，具有重要的法律地位。它规定了雇佣关系的双方的权利和义务，明确了工作内容、工时、工资、休假、社会保险等方面的具体内容。劳动法中的劳动合同保护与权益旨在确保劳动者在劳动关系中的平等地位，保障其合法权益不受侵害。这包括保障劳动者的工资支付、工时合理、休假权利、社会保险权益等方面。劳动法中对劳动合同保护与权益的规定，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。通过落实劳动法中的劳动合同保护与权益，可以提高劳动者的工作积极性和满意度，促进社会经济的可持续发展。 结语 劳动法中的劳动合同保护与权益旨在确保劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定发展。劳动合同作为基础文件，规定了双方的权利和义务，保障工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。通过落实劳动法中的保护与权益，提高工作积极性和满意度，促进社会经济可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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