| 问题 | 员工因为偷窃辞退还补偿吗 |
| 释义 | 本文讲述了如果员工因偷窃而被辞退，用人单位是否需要支付补偿以及相关法律规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工偷窃，用人单位可以扣除其盗窃的金额后应付工资，但仍需支付剩余工资。双方可以协议用工资抵赔偿。 法律分析 1、需要。如果是因为员工偷窃而辞退员工，这种情形是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的，仍需要支付其工资，双方可以协议用工资抵赔偿。 2、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资能否用于员工偷窃的赔偿？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工工资属于其劳动报酬，是员工应得的合法收入。然而，员工工资是否可以用于员工偷窃的赔偿，需要查看具体的法律法规和司法解释。 在司法实践中，我国《劳动合同法》第四十九条规定，因工伤发生的费用，以及法律、行政法规规定可以从劳动者本人工资中扣除的其他费用，不得从劳动者工资中扣除。同时，《劳动合同法》第五十六条规定，劳动者有下列情形之一的，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同：……（四）严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的；…… 根据上述法律规定，员工工资不得用于员工偷窃的赔偿。员工有偷窃行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第五十六条的规定，与其解除劳动合同，并可以要求其承担相应的违约金。同时，用人单位还可以依据《劳动合同法》第四十九条的规定，要求其支付相应的工伤费用和其他合法费用，但不能从员工工资中扣除。 因此，从法律的角度来看，工资不得用于员工偷窃的赔偿。 结语 在处理员工偷窃时,雇主应该遵守相关法律法规,给予员工必要的补偿,并与员工协商处理赔偿问题。同时,雇主也应该按时支付员工的工资,不得拖欠或克扣。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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