| 问题 | 东莞规定员工辞退赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 东莞辞退员工补偿标准及公司注意事项：根据《劳动法》，辞退员工需按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资支付。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反劳动法解除合同的，应支付赔偿金。公司辞退员工需依规章制度，公示或告知员工，搜集证据，并履行通知工会和员工的程序。 法律分析 一、东莞关于辞退员工补偿标准是怎么样的？ 辞退员工补偿标准是可以根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司辞退员工注意事项有哪些？ 1、认定员工严重.违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重.违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重.违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重.违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重.违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重.违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。 结语 东莞关于辞退员工补偿标准根据《劳动法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年的按一年计算支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。公司辞退员工需注意：依据合法有效的规章制度认定员工严重违纪，公示规章制度产生法律效力，搜集证据证明违反规章制度，履行通知工会和本人的程序。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。